Lönsamt ledarskap
Om boken
Lars Hessner förklarar sambanden mellan personalens attityder och en organisations lönsamhet. Boken beskriver vilken prioriteringsordning som chefen behöver ha i sitt arbete för att skapa resultat. Den är också en uppslagsbok för dig som vill arbeta med medarbetarundersökningar som styrinstrument. Jag har varit redaktör för boken som kom ut 2009.
